Corsi aziendali e attestati: il lavoratore può averne una copia oppure no?
Capita praticamente a tutti, dopo aver frequentato un corso sulla sicurezza su mandato della propria azienda, di chiedere: “posso avere una copia dell’attestato?”
Questa domanda, assolutamente legittima e all’apparenza anche di facile risposta, a volte si scontra con un netto rifiuto.
La motivazione più comune dietro a questo atteggiamento è di natura economica perchè l’Azienda, avendo sostenuto i costi della formazione, non ritiene corretto rilasciare l’attestato al lavoratore anche e soprattutto in funzione di una possibile interruzione del rapporto di lavoro durante il periodo di “validità” della formazione stessa (ricordiamo che molti corsi richiedono un aggiornamento obbligatorio solo dopo 5 anni).
D’altro canto il lavoratore però ritiene importante ricevere una copia degli attestati per le formazioni che ha frequentato, così da mantenere aggiornato il proprio CV e avvalorare nel tempo anche le effettive esperienze svolte.
Attestati di formazione: che informazioni devono riportare?
Per capire cosa prevede la norma, e quindi per rispondere correttamente alla domanda iniziale, per prima cosa vediamo quali informazioni è obbligatorio riportare su un attestato, e cioè:
- nome e dati del soggetto formatore e dei responsabili
- nome, cognome e codice fiscale del corsista
- denominazione del corso, durata e normative di riferimento
- date di svolgimento
- codice identificativo che consenta una verifica sull’autenticità
Già da qui cominciano ad esserci degli indizi chiari.
Il lavoratore quindi ha diritto ad avere una copia dell’attestato?
Questo vuoto però non deriva dal fatto che il legislatore intendesse negare il diritto del lavoratore di ricevere la sua copia, bensì dal fatto che se tutto avesse funzionato non ce ne sarebbe stato bisogno!
Questo strumento informatico doveva contenere tutti i dati e le indicazioni relative alla formazione e al lavoro svolti da ciascuno di noi, così da avere un unico fascicolo personale che racchiudesse tutte le esperienze personali come una sorta di CV sempre completo e aggiornato.
2 Replies to “Corsi aziendali e attestati: il lavoratore può averne una copia oppure no?”
Buonasera .. il mio ex datore di lavoro non mi vuole consegnare i corsi di formazione che ho fatto nella mia vecchia azienda ..a chi mi devo rivolgere per esercitare il diritto di ricevere una copia dei miei corsi ? Devo andare da un avvocato ? Un patronato?
Salve, non ci sono motivi validi per i quali l’azienda rifiuti di consegnare al lavoratore copia degli attestati per i corsi svolti. Se non è riuscito a risolvere in maniera bonaria, quindi chiedendo a voce e per scritto copia, può provare a chiedere assistenza ad un patronato oppure al dipartimento territoriale dell’ispettorato del lavoro. In alternativa, se ricorda il nome dell’ente che eroga la formazione per la sua vecchia azienda, potrebbe provare a contattarli direttamente dato che la documentazione dei corsi va conservata dall’ente formatore per 10 anni.